「デジタル給与」始まる

２０２３年４月からデジタル給与が始まります。
キャッシュレス化を進める対策の一環となります。
企業・従業員それぞれのメリット・デメリットは以下になります。
企業側のメリット
・銀行振り込みよりも手数料が安い可能性がある
・企業イメージの向上および雇用機会の増加
・外国人労働者の確保
企業側のデメリット
・給与支払いに関する業務量の増加
・管理コストの上昇
従業員側のメリット
・キャッシュレス決済利用時の利便性が向上する
・給与の一部だけをデジタル給与で受け取れる
従業員側のデメリット
・希望の資金移動業者が使用できない場合がある
・口座入金額の上限が100万円
まだ、これから申請なので、即実施はされませんが、給与システムでの対応はどうなるのか見ていきたいと思います。